这两年，市集上塞满了被优化的互联网大厂东谈主。昔日色色男，大厂东谈主被认为处于做事鄙弃链的尖端，薪资福利待遇、做事进步空间、眼光心气儿，皆是杠杠的。

但十年河东、十年河西。如今待业的大厂东谈主也运行主动或被迫将眼光瞄向小企业。不外，他们的入局进场，并非对别东谈主即是降维打击。反而是有了反选能力的小厂，运行对这群也曾的宠儿挑三拣四。

小公司，装不下大厂东谈主

35 岁的 Lemon，2022 年聘用从某大厂的运营总监"降"到小公司作念码字剪辑，代价是从正本的月收入 3 万多，降到 1 万出面。

在这之前的职场生涯，Lemon 形容我方是"乘着期间风口飞起来的猪"。

2013 年刚毕业时，Lemon 就拿到了互联网行业的 offer，那时互联网还处于黄金十年期。

Lemon 从家数网站剪辑作念到国际电交易务，从广州到成皆一齐跳槽进步，要强的她称"在每份做事上皆触摸到了天花板"。

但这鼓舞风，从几年前运行迟缓颓了。

2021 年，Lemon 入职某大厂后升职加薪，一度跨界小心起游戏板块流量运营的中枢业务。在这里，她除了月入三万多，算上年终奖，详尽年薪 50 万。她 base 在地方省会城市，这 50 万在当地还是很可以了。

但阳光的背后是暗影。在拿着高薪的同期，她也遇到了前所未有的清苦。

高强度的使命没给东谈主喘气的契机，频繁加班与功绩压力摆在眼前，让她运行失眠，并堕入脸色抑郁。

"就像戴上了金手铐，其实民众皆不兴盛，每个东谈主皆有不同进度的脸色问题。弥留密集的使命节拍，让统共东谈主皆在怀疑我方。"

Lemon 最终照旧没完成自我更始，她无法冷落内心的浮泛，即便与外界无关，也无法撑握她不绝走下去。

图｜韩剧《Start Up》

2022 年，同龄东谈主还在挂念被优化时，Lemon 主动聘用了辞职。她那时无心他顾，并没意志到做事市集正走向清苦期。

比及休整好状态再度求职，Lemon 发现，两个多月里治安口试，我方一无所获。

Lemon 感到不可念念议："我简历漂亮，资格丰富，如何就从香饽饽变成没东谈主办了呢？"

经历了许多内讧，Lemon 才缓缓罗致我方在任场不再受迎接的执行，并将期待缩短至"只好有份使命就行"，最终入职一家小公司，纪念了内容运营的老本行。

工资降到一万出面，是她六七年前的水平，但字画卯酉的使命节拍对 Lemon 来说，倒也荒谬巴适，她一度认为这是上天赐予的礼物。

图｜日剧《我，到点放工》

裸舞x

但使命刚干了两个半月，她照旧以为处处不符合，和雇主不雅点并不同频，雇主也对她荒谬不悦，径直说："我见惯了你们这种所谓大公司出来的东谈主，一无是处。还不是离开平台，什么能耐皆莫得。"

无法哑忍这种坏心，Lemon 受到刺激，再度辞职。

好断绝易又找到下一家小公司，效果 Lemon 照旧只待了一周就被除名。究其原因，是小公司发现 Lemon 不够合算：招聘普通案牍只需要六七千，但招她价钱跳动一万二。

Lemon 感到荒谬凄怨："我竟然被这种小公司，在这种业务岗亭，竟然还被 fire 了。"

就这么，一年之内休闲 3 次，她透顶放下了大厂东谈主的光环，自嘲"死猪不怕热水烫"。

如今 Lemon 还在小公司使命色色男，工资还行，环境复旧，与昔日顶配的大厂办公室没法比。但她说经历了这些浮浮千里千里，我方找到了详确的做事。

她一直在从事脸色学内容的码字使命，诚然工资很低，但精神上的反哺润泽，让她以为此次跨行也算得胜。

对昔日，她感到释然："风不在了，我就回到地上作念一只欣喜的猪。"

向下兼容的落差

小公司不好进，但即便进了小公司职场，西野翔许多也曾的大厂东谈主，也容易在向下兼容的过程中，体会到巨大的"左迁"与"落差"，从而迷失标的。

30 岁的杨振，曾在某互联网大厂作念了 7 年的高档家具司理，主攻 C 端标的。

本年 6 月，他以为果真待够了，就为了"涨薪"跳槽到某小厂，但坐窝发现我方掉坑里了："正本是大厂里一小摊子破事，现时是小厂里一大摊子破事"。

他形容我方昔日在大厂的生活战略是"多拿钱多干，少拿钱摆烂"，现时是有钱也难顶。

来到新公司后，最初是使命环境的全场地左迁，位置偏通勤未便，工位小环境逼仄，连食堂外卖皆更难吃了。

职场干系上，组织架构的频繁调理让民众东谈主心惶惑，共事间也在互相试探，业务上半夜珊明确运筹帷幄，看不见将来。

他预见我方接下来会荒谬难受："熬得过来背面会更好，熬不外来就不绝跑路"。

图｜韩剧《了解未几也无妨，是一家东谈主》

有许多东谈主也共情杨振的想法。有东谈主就默示，跳槽之前，不少大厂辞职东谈主对新公司皆抱着"小而好意思"的幻想，但恭候他们的可能是"小而丑"的新职场。

职场新东谈主 Cici，也正在经历这种向下兼容的阵痛。985 本硕、领有多段高含金量实习的她，客岁曾入职北京某大厂作念大客户销售，主要小心饱读舞客户投放信息流，需要到处出差"卖流量"。

应届生平常底薪 6500 元，加上 1500 的住房补贴，每月安静收入 8000 元，若是算上出差补贴每月再加几百块，绩效另算另结，满打满算，月入过万。

可以说，职场开首的性价比不算低。

不外，Cici 内心并不心爱这份使命。她原先聘用入职，是因为在做事隆冬之际，能有个班上就够了，而况照旧大厂，有职场精英的幻象。

但入职之后，她才发现：周围这些职场精英前辈，像潮流通常流动。

民众每天坐在体面亮堂的办公室，成为扁平化处分体制下的螺丝钉，自觉或被迫罗致加班，累了就想想公司提供的下昼茶点心，还有一日三餐的免费食堂。

在她看来，大多数"使命没那么恶心的时候"，这些软福利孳生的自重感，一定进度上尚能缓解大厂东谈主的疲钝。

但这些名义的光鲜并莫得留下这些精英们，也没能留下 Cici，四个多月后，她决意辞职。

文体专科的设置和并不张扬的特性，让她在狼性使命环境中感到有诸多"被迫"。同期，销售性质的岗亭需要频繁加班和出差，身体也有点吃不用。平时亦然 24h 待命，使命与生活全皆糅在了统共。

图｜日剧《重启东谈主生》

她果真承受不住，聘用了辞职，涨薪跳槽到一家袖珍传统制造公司作念线上电商。

辞职让东谈主欢喜，但这份欢喜并没握续多久。

新公司办公条目差的同期，卫生情状也在左迁，有洁癖的她只可我方拿着乙醇去茅厕消毒。

渡过入职"蜜月期"后，不法子的小作坊处分也让她水土不平。不同于大厂实行的 SOP 历程，小公司需要职工独力腾达，她每每找不到使命对接的小心东谈主，刚运诈欺命时险些无从下手。

跟着公司业务变动，职场的举座氛围也在变差，她所期待的谐和职场握续没多久，身边辞职的共事就还是走起了作事仲裁。

Cici 不得不正视小公司的缺点，担忧我方的将来："我在这里碰见的天花板是一位老职工，他还是走到了很高的位置，但只限于这公司体系内。"

这并不是她想追求的效果，辞职似乎又成了待办清单里的选项。

探讨到将来的发展，她筹算暂时先在小公司过渡。与其回到大厂卷生卷死，她想至少在此时此刻，尽量保督使命与生活的均衡。

职场生态与其中东谈主

关于大厂辞职东谈主遇到的各式情状，小雇主其实也有话要说。

坐标北京，郑乾开了一家创业型小公司。创业过程中，他吃一堑长一智，决心不再招大厂东谈主。

在公司成耐久，郑乾曾高价招来一位训戒丰富的大厂东谈主，公司需要学习鉴戒大厂训戒，后者寻求升职与创业契机，两者一拍即合。

大厂东谈主的能力不用置疑，但郑乾很快发现两边的中枢需求并不匹配：小公司更需要全面型东谈主才，必要时还要为普通职工提供情怀价值，而大厂东谈主的能力模子更专科高超，也没见地指挥民众好好"过日子"。相握不到两年，遥远无法磨合的两边最终"和平仳离"。

自那之后，郑乾反念念了小公司与大厂东谈主的干系错位。对小企业来说，"用不起、不好用"即是最大的痛点，行业茂密发展的时候尚可一试，但部分生活为先的小公司们索性不如不招。

其实站在期间大海潮中来看，也曾的大厂东谈主如今的遇到，颇值得玩味和分析。

本色上，这背后最大的经济动因是中国互联网大厂从高速发展转向谨慎感性、大厂东谈主的薪资从浮华虚高转向挤出饱和泡沫的过程。

是市集刷新了周围旁不雅者对大厂东谈主的判断，从"好意思颜滤镜"转向"祛魅"——庸俗来讲，大厂不乏优秀者，但不是统共被大厂镀过金的东谈主，皆领有真本领。

本年 35+ 的老于，经历过中国互联网的黄金十年。他共享，那十年里，身边有熟东谈主半年跳 7 家公司，束缚通过在大厂之间跳槽来竣事快速涨薪，至于他个东谈主的能力信得过成长了若干，是个问号。

也有老于的一又友收拢了高涨期的大厂，月薪动辄 3-4 万，但其实干的活并不复杂，致使可以说荒谬简便机械，使命时还有大皆时辰可以作念别的。

在北京，一到暑假，一些诸如清华大学这么的高材生也会涌入大厂实习，日薪 150 元。一位大厂职工曾告诉老于，公司的清华实习生的每天神命即是作念表格，搞复印。"但民众照旧欢快来作念，一个是被迫性，部门安排有问题；二来实习生们也知谈，干什么活并不是最热切，最热切的是简历上需要这块金。"

在热钱泛滥的年代，老于个东谈主不时困惑一些公司的招聘——总的来说，即是岗亭束缚细分细分再细分，这导致的效果即是很容易每个东谈主皆被局限在一个格子间里，纵使有遍及的抱负，也只可作念那少许点事。

同期还容易形成冗员，每个东谈主的使命容易不饱和。明明可以一个东谈骨干完的活儿，却由于岗亭细分，导致少许小事，皆要跨小组、跨部门拉会相易，徒增隐性资本。

一位公司的运营总监曾向老于先容该部门组织架构，分为三个组。第一组叫用户增长组，小心把用户眩惑进来；第二组叫用户弯曲组，小心让用户掏钱；第三组叫售后服务组，小心客服通常的变装，纵使这家公司并非电商。

那时外传不少职工就反馈，明明吞并队东谈主马可以在全历程对用户小心，却要分出个你我他，导致每一组皆只可作念一段使命，一遇到配合，就非常费口角费元气心灵，还容易扯皮拉筋。

在大厂，信得过作念到进步到中高层的东谈主极为有限。即便升入中层也并非意味着"这里即是你聪颖到老的地儿"。

一朝朝上毁坏不可，遇到中年危急，就需要向外寻求活路。"但这么格子间出来的普通大厂职工，能有若干详尽型的竞争力呢？"

老于坦言，小公司诚然许多也很"稀烂"，但它需要的能力模子却是实打实的。不但要有业务能力，还需要团队处分能力，资源整合能力，种种东谈主群情商才能配合能力。更需要实践中出真知，而不是历程中出效果。

"因为小公司很求实，你不具备这么的能力，公司的生死问题色色男，将教你再行作念东谈主。"老于说。